El II Congreso Semana Internacional de la Construcción apuesta por atraer y formar profesionales para afrontar la falta de mano de obra

La atracción de nuevos profesionales y el impulso de la formación y la cualificación se situaron entre los principales desafíos de la construcción. Así lo pusieron de manifiesto el presidente de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) y de la Fundación Laboral de la Construcción, Pedro Fernández Alén, y el director de Formación y Empleo de la entidad paritaria del sector, Javier González López, durante sus intervenciones el pasado 10 de noviembre en el II Congreso de la Semana Internacional de la Construcción, celebrado en el marco de Construtec 2026, que tiene lugar en Ifema Madrid del 10 al 13 de noviembre.

El presidente de la CNC y de la Fundación Laboral de la Construcción, Pedro Fernández Alén, advirtió, durante su intervención en el Auditorio Sectorial dedicado a "Radiografía del sector en España", de la necesidad de incorporar 650.000 trabajadores para responder a las demandas de construcción de vivienda e infraestructuras. Señaló el importante desajuste existente entre las necesidades residenciales y el ritmo de edificación, con una producción actual de unas 95.000 viviendas anuales y una creación de 240.000 hogares al año.

En este sentido, recordó que es necesario alcanzar las 350.000 viviendas anuales para responder adecuadamente a la demanda e identificó tres grandes obstáculos para afrontar este desafío: "La burocracia y la inseguridad jurídica que retrasan los desarrollos urbanísticos, el incremento de los costes y la falta de mano de obra, que pueden ralentizar la ejecución de los proyectos".

Ante esta situación, defendió la necesidad de incorporar personas jóvenes, mujeres y migrantes al mercado laboral de la construcción, destacando el papel que puede desempeñar la Fundación Laboral "en la formación y cualificación de los mismos". "La construcción está experimentando una profunda transformación y es necesario trasladar a la sociedad, especialmente a las nuevas generaciones estos cambios. Se trata de una industria cada vez más moderna, sostenible y vinculada a las nuevas tecnologías, con oportunidades de desarrollo profesional que deben darse a conocer para despertar nuevas vocaciones y facilitar la incorporación de personas trabajadoras".

El presidente de la CNC enumeró diez demandas para afrontar los retos del sector, entre las que destacó un Pacto de Estado por la Vivienda y un Plan de Choque para atraer mano de obra. A estas reivindicaciones añadió el desbloqueo de la Ley del Suelo, una reforma fiscal que facilite el acceso a la vivienda, incentivos a la construcción industrializada y a la innovación, medidas para favorecer la vivienda asequible, la reforma de la contratación pública con mecanismos de revisión de precios, la limitación del uso excesivo de medios propios por parte de las administraciones, la modernización del sistema de clasificación de contratistas y un plan Renove de maquinaria. Para concluir su intervención, defendió "la necesidad de construir, conservar e incluso renovar las infraestructuras en España, así como dar mayor protagonismo a la calidad y la sostenibilidad en la contratación pública, frente a los procedimientos centrados exclusivamente en el precio".

Proyectos de atracción y formación de jóvenes, mujeres y migrantes

Por su parte, el director de Formación y Empleo de la Fundación Laboral de la Construcción, Javier González, centró su intervención en las actuaciones que desarrolla la entidad paritaria -formada por patronal (CNC) y sindicatos (CCOO del Hábitat y UGT FICA)- para responder a cuatro grandes retos: atraer jóvenes, mujeres y personas migrantes, incrementar la disponibilidad de mano de obra cualificada, reforzar la seguridad y salud laboral e impulsar la Construcción 4.0.

Para ello, Javier González recordó que el sector "cuenta actualmente con alrededor de 1,5 millones de trabajadores y trabajadoras", frente a los dos millones que llegó a alcanzar durante el auge inmobiliario, y advirtió del "desafío que representa el envejecimiento de las plantillas, con un 30% de personas trabajadoras en la franja de 55 a 65 años". Ante las necesidades de vivienda nueva, rehabilitación e infraestructuras, subrayó la importancia de "incrementar las plazas de formación y dar a conocer las más de 60 ocupaciones diferentes que ofrece la construcción, que requiere profesionales cada vez más cualificados y cualificadas".

Para afrontar este desafío, González expuso algunas de las iniciativas impulsadas por la Fundación Laboral para acercar la construcción a nuevos perfiles profesionales. Entre ellas, destacó las actuaciones dirigidas a las mujeres, mediante proyectos como Women Can Build (WCB), que promueve la formación, la capacitación, el acompañamiento, la igualdad y la creación de redes de colaboración. En el ámbito de los/las jóvenes, hizo referencia a los informes del Observatorio Industrial de la Construcción sobre la positiva percepción que tienen del sector y la campaña lanzada por la FLC junto al Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana "Construcción. Ahora sí", dirigida a atraer profesionales mediante el fomento de "su atractivo, sus oportunidades laborales y su potencialidad como actividad productiva creadora de empleo y de carreras profesionales con futuro".

Asimismo, abordó el trabajo de la entidad en materia de cualificación y empleo de personas migrantes; en intermediación laboral, donde destacó los recursos de "Generación Cambio", una iniciativa que incorpora herramientas gratuitas multilingüe y un chatbot de inteligencia artificial para orientar a los usuarios/as, o el portal de referencia del sector Construyendoempleo.com. Finalmente, el director de Formación y Empleo puso el foco en la innovación aplicada a la formación, la prevención de riesgos laborales y la transformación digital del sector y subrayó la dimensión internacional de la actividad de la Fundación Laboral, que participa en 14 proyectos junto a 120 instituciones de 30 países, entre los que figuran Construction Blueprint y Construye 2030plus, orientados a impulsar la cualificación, la innovación y la adaptación de la formación a las nuevas formas de construir.

El encuentro "Radiografía del sector en España", presentado por el presidente de la Confederación Española de Asociaciones de Fabricantes de Productos de Construcción (Cepco), Luis Rodulfo, se completó con las intervenciones de la presidenta de la Asociación Promotores Inmobiliarios de Madrid (Asprima) y vicepresidenta de la Asociación de Promotores Constructores de España (APCEspaña), Carolina Roca; el presidente de European Organisation for Technical Assessment (Eota), Thomas Bruun; y el director general de Randstad, Andrés Menéndez.